Dans le vaste site de production de Scania, à Angers, les chaînes d’assemblage tournent à un rythme impressionnant : un camion sort des lignes toutes les sept minutes. Mais derrière cette mécanique parfaitement huilée, le constructeur suédois veut aujourd’hui accélérer sur un autre terrain : celui de la mixité.
En partenariat avec Randstad et France Travail, l’entreprise angevine multiplie les initiatives pour attirer davantage de femmes vers les métiers industriels, encore largement perçus comme masculins. Une démarche qui passe notamment par des visites immersives organisées chaque trimestre au cœur de l’usine.
Une usine historique tournée vers l’avenir
Installé à Angers depuis 1992, le site de production de Scania emploie aujourd’hui 1 450 salariés. Dans cet univers où se côtoient logistique, mécanique, assemblage et innovation technologique, les femmes représentent déjà 21 % des effectifs. Un chiffre que l’entreprise souhaite encore faire progresser.
« Comme en témoigne notre index d’égalité femmes-hommes de 99/100, la mixité fait partie intégrante de l’ADN de Scania Production Angers », souligne Nadège Lemer, directrice des ressources humaines du site. « Nous poursuivons cet engagement avec l’ambition d’augmenter la présence féminine sur notre site d’assemblage pour atteindre 22 % de notre effectif global. »
Pour la DRH, cette ouverture ne relève pas uniquement d’un enjeu sociétal. Elle constitue aussi un levier de performance. « Dans un environnement où la précision et la polyvalence sont de rigueur, la diversification des profils est un levier direct pour porter encore plus loin l’excellence et la performance de notre site », ajoute-t-elle.
Faire tomber les clichés sur les métiers industriels
Pour beaucoup de participantes, franchir les portes de l’usine constitue une première découverte du monde industriel. Casques sur la tête et chaussures de sécurité aux pieds, elles parcourent les lignes d’assemblage, échangent avec les équipes et découvrent des métiers parfois méconnus.
L’objectif est clair : déconstruire les idées reçues autour du travail en usine et montrer que ces métiers sont accessibles à toutes.
« Notre ambition est de démontrer que les métiers du poids lourd reposent avant tout sur des qualités humaines », explique Julie Bourdet, process manager chez Randstad. « Au-delà de la technique, c’est le savoir-être qui forge les grands professionnels, au sein d’une filière pleinement inclusive et ouverte à tous, sans distinction de genre. »
Au fil des immersions, certaines participantes découvrent des perspectives professionnelles auxquelles elles n’avaient jamais pensé. Monteuse-assembleuse, cariste, magasinière, mécanicienne poids lourds ou encore carrossière peintre : autant de métiers qui offrent des débouchés durables dans une industrie en pleine transformation.
Des carrières à construire dans l’industrie
Pour Scania, ces opérations représentent bien plus qu’une simple campagne de recrutement. Elles s’inscrivent dans une réflexion de long terme sur les compétences et l’évolution du secteur automobile.
L’entreprise estime que la diversité des parcours et des regards permet d’enrichir les méthodes de production et de préparer les défis du transport de demain.
« Le succès de ces immersions féminines démontre que l’industrie offre de belles opportunités de carrières et d’avenir », conclut Nadège Lemer. « Cette pluralité de profils est le moteur de la réussite de Scania Production Angers pour concevoir le transport de demain. »