À l’approche de la Semaine nationale de l’emploi agroalimentaire prévue début novembre, l’entreprise familiale Sodebo a annoncé par voie de communiqué une vaste campagne d’embauche pour l’année 2027. La marque vendéenne prévoit d’intégrer cent cinquante nouveaux collaborateurs au sein de son unique site de production situé à Montaigu-Vendée.
Un besoin de main-d’œuvre pour accompagner la croissance
Forte d’un effectif actuel de trois mille cinq cents salariés, l’entreprise agroalimentaire poursuit son développement avec cette nouvelle vague de recrutements, qui fait suite à cent cinquante embauches déjà réalisées au cours de l’année 2026. Cette dynamique s’inscrit dans une stratégie d’internalisation visant à garantir la maîtrise complète de la chaîne de fabrication au sein de ses huit unités de production et de sa plateforme logistique. Pour soutenir la cadence, qui atteint plus d’un million de produits fabriqués chaque jour, la direction recherche activement des profils ciblés, principalement des techniciens de maintenance et des conducteurs de ligne. Les interventions requièrent des compétences variées allant de la mécanique à la robotique, essentielles pour assurer le bon fonctionnement d’installations de plus en plus automatisées.
La priorité donnée à la formation en interne
Pour pallier les éventuelles difficultés de recrutement et intégrer des profils issus d’autres secteurs d’activité, Sodebo mise massivement sur la transmission des savoir-faire. La direction de la communication souligne d’ailleurs la volonté du groupe d’accompagner les débutants ainsi que les personnes en reconversion professionnelle. Concrètement, l’entreprise a déployé des espaces spécifiques d’apprentissage au cœur de ses ateliers pour permettre aux nouvelles recrues de se familiariser avec l’environnement agroalimentaire. Cette politique s’est traduite par plus de cinquante-trois mille heures de formation dispensées en 2025. Le service des ressources humaines confirme que cette démarche permet d’offrir de réelles perspectives d’évolution aux employés, la majorité des responsables d’usine étant aujourd’hui issus de la promotion interne.
Des avantages sociaux visant à fidéliser les équipes
Au-delà de la formation, l’entreprise dirigée par la deuxième génération de la famille fondatrice déploie de multiples services pour retenir ses talents. Actuellement, plus du tiers des collaborateurs affiche une ancienneté supérieure à dix ans. Cette fidélité s’explique notamment par la mise à disposition d’un pôle santé complet regroupant médecin, infirmier et ostéopathe, ainsi que d’une crèche et d’un accompagnement à la recherche de logement. Les salariés travaillant directement dans les ateliers de fabrication bénéficient également de repas offerts au restaurant d’entreprise. Des arguments de poids pour la société vendéenne, qui affiche une solide santé financière avec un chiffre d’affaires dépassant les six cent cinquante millions d’euros en 2025.