La CGT du CHU de Poitiers appelle les agents à la mobilisation du 15 novembre au 15 décembre 2026 selon ICI. Le syndicat dénonce notamment le manque de revalorisation salariale, les économies de l’établissement et la dégradation des conditions de travail.
Un mois de mobilisation se profile au CHU de Poitiers. La CGT a déposé un préavis de grève couvrant les cinq sites de l’établissement dans la Vienne : Poitiers, Châtellerault, Montmorillon, Loudun et Lusignan. Le mouvement débutera ce dimanche 15 novembre 2026 à 20 h et se poursuivra jusqu’au 15 décembre.
À l’approche de la fin d’année et des élections professionnelles, le syndicat entend faire entendre son mécontentement face aux mesures nationales et locales qui touchent les personnels hospitaliers.
La CGT dénonce le manque de revalorisation des salaires
Au niveau national, le syndicat regrette notamment l’absence d’augmentation du point d’indice, malgré la perte de pouvoir d’achat et la hausse des taxes. Il pointe également un tassement des grilles salariales.
Localement, la CGT critique le plan d’économies engagé par le CHU, qui aurait des conséquences directes sur les conditions de travail et les revenus des agents.
« L’hôpital est en souffrance avec des fermetures de lits dues à la pénurie de médecins, quelle que soit la spécialité », déplore Stéphane Ferary, secrétaire de la CGT du CHU de Poitiers.
Un mal-être au travail également dénoncé
Le syndicat alerte aussi sur la dégradation du climat professionnel. Malgré le dépôt d’un droit d’alerte concernant les risques psychosociaux, la CGT estime que la situation ne s’améliore pas.
Elle évoque notamment une augmentation des convocations à des entretiens disciplinaires et un sentiment de mal-être persistant chez les agents.
« La CGT refuse que le déficit du CHU ait un impact sur les acquis négociés en amont », insiste Stéphane Ferary.
Peu de perturbations attendues pour les patients
Malgré cet appel à la grève d’un mois, la prise en charge des patients ne devrait pas être perturbée. La direction du CHU peut en effet procéder à des assignations de personnels grévistes afin de garantir la continuité des soins et un service minimum.
Cette mesure doit toutefois rester proportionnée. L’établissement doit privilégier dans un premier temps les agents non-grévistes, ceux déjà en service ou les volontaires avant d’assigner des salariés grévistes.
En cas d’urgence ou de sous-effectif mettant en difficulté le fonctionnement de l’hôpital, le préfet peut également intervenir et procéder à des réquisitions de personnel.