Future blanchisserie inter-hospitalière : face au préavis de grève, les précisions du CHU et du Cesame

Alors que la future blanchisserie inter-hospitalière du GIBA (Groupement interhospitalier de blanchisserie angevin) doit entrer en service avant l’été à Sainte-Gemmes-sur-Loire, un préavis de grève a été déposé pour ce mardi 10 février 2026 par les organisations syndicales FO et CGT du CHU d’Angers et du Cesame. Le mouvement concerne les agents appelés à travailler sur ce nouveau site. Une réunion s’est tenue ce lundi 9 février entre les directions et les représentants du personnel afin d’évoquer les futures conditions de travail et de répondre aux revendications exprimées.

Un projet engagé depuis 2017

Face à l’obsolescence de ses équipements et à l’augmentation constante des volumes de linge à traiter, le CHU d’Angers a proposé dès 2017 une mutualisation du traitement du linge avec le Centre de santé mentale angevin (Cesame), tous deux membres du GCS GIBA.
De ce projet est née une nouvelle blanchisserie inter-hospitalière, construite en moins de deux ans, destinée à répondre aux besoins de sept établissements de santé du territoire.

Implantée rue des Grillers à Sainte-Gemmes-sur-Loire, la future structure s’étend sur une surface de 4 475 m² et disposera d’une capacité pouvant atteindre jusqu’à 15 tonnes de linge traitées chaque jour. Elle figurera ainsi parmi les plus importantes blanchisseries hospitalières de France.

Une blanchisserie moderne, pensée pour les agents

La conception du site repose sur deux axes majeurs : l’amélioration des conditions de travail et la performance environnementale. Une étude ergonomique approfondie a guidé l’aménagement des postes et l’automatisation des tâches les plus pénibles.

Parmi les innovations annoncées, une solution inédite en France permettra le déchargement automatique des armoires de linge sale, limitant fortement le port de charges. S’ajoutent notamment une aide au dépliage des draps, un convoyage aérien du linge lavé vers les postes de finition, ainsi que deux robots d’engagement et de pliage du linge éponge. Le GCS GIBA sera seulement le troisième établissement hospitalier en France à bénéficier de cette technologie.

Des efforts particuliers ont également été portés sur l’environnement de travail : gestion des flux d’air pour limiter la chaleur estivale, réduction du bruit dans les zones de production, encloisonnement des tunnels de lavage, sécurisation des accès de maintenance et renforcement des dispositifs de prévention incendie.

Dialogue social et harmonisation des organisations de travail

La création de cette blanchisserie commune implique le regroupement des équipes du CHU et du Cesame sur un site unique et une harmonisation des organisations de travail. Un changement important pour les agents, que les directions assurent avoir accompagné par un dialogue social régulier.

Depuis 2023, des réunions d’information semestrielles ont été organisées pour présenter l’avancée du projet, le process industriel et la future organisation. Depuis juin 2025, trois rencontres spécifiques avec les organisations syndicales ont également eu lieu, une quatrième étant prévue à la mi-mars.

Certaines revendications formulées dans le cadre du préavis de grève ont déjà fait l’objet d’arbitrages. Les agents travailleront du lundi au vendredi après-midi, une production sur 4,5 jours étant jugée incompatible avec le tonnage quotidien à traiter. La pause méridienne restera fixée à une heure, avec deux pauses de dix minutes matin et après-midi. La direction s’est par ailleurs dite favorable à la suppression de la plage horaire 8h30-17h.

Concernant les jours fériés, ceux attenants à un week-end donneront lieu à une journée travaillée afin d’éviter une fermeture de trois jours consécutifs. Les jours fériés en semaine ne seront travaillés qu’en cas de nécessité, sur la base du volontariat.

De nouvelles avancées annoncées le 9 février

Lors de la réunion de ce lundi 9 février, d’autres points ont été actés. La rotation des postes toutes les deux heures a été acceptée afin de favoriser la polyvalence. Une pause méridienne spécifique sera accordée au laveur, compte tenu de la pénibilité de son poste. L’accès aux téléphones personnels sera autorisé en salle de pause, avec la mise en place de casiers sécurisés.

Les agents du CHU bénéficieront par ailleurs de l’indemnité exceptionnelle de mobilité prévue par la réglementation en cas de changement de lieu de travail. Enfin, un cycle de formation intensif de trois semaines est programmé, en lien avec le fournisseur des équipements industriels.

Une structure au cœur du territoire

Portée par le GCS GIBA et financée par l’ensemble de ses adhérents, la future blanchisserie représente un investissement global de 23 millions d’euros TTC. Elle emploiera à terme 56 équivalents temps plein, couvrant les fonctions administratives, de production, de maintenance et de transport.

Le GCS GIBA regroupe aujourd’hui six établissements de santé et assurera également, à compter d’avril 2026, le traitement du linge pour de nouveaux partenaires, dont le CCAS de la ville d’Angers et le centre hospitalier de Doué-la-Fontaine.