À La Roche-sur-Yon, neuf agents pourront bénéficier de jours supplémentaires pour être pompiers volontaires
La Ville de La Roche-sur-Yon et son Agglomération ont signé une convention avec le SDIS de la Vendée pour faciliter la disponibilité de leurs agents engagés comme sapeurs-pompiers volontaires. Un dispositif qui prévoit notamment des jours d’absence supplémentaires pour les interventions et la formation.
Dix jours supplémentaires pour intervenir
La Ville de La Roche-sur-Yon et La Roche-sur-Yon Agglomération souhaitent renforcer leur soutien aux sapeurs-pompiers volontaires. Neuf agents territoriaux sont actuellement engagés comme volontaires au sein du Service départemental d’incendie et de secours de la Vendée (SDIS 85).
Une convention vient encadrer et faciliter leur disponibilité. Si le Code de la sécurité intérieure prévoit déjà des autorisations d’absence pour les interventions, les formations ou certaines instances officielles, le nouveau dispositif va plus loin.
Les agents concernés bénéficieront de dix jours supplémentaires par an afin d’être libérés de leur activité professionnelle pour participer à des missions opérationnelles.
Ces absences pourront notamment concerner les secours d’urgence aux personnes, les interventions lors de sinistres ou de catastrophes, ainsi que les opérations de protection des personnes, des biens et de l’environnement.
Jusqu’à dix jours consacrés à la formation
La formation des sapeurs-pompiers volontaires est également prise en compte. La convention prévoit entre cinq et dix jours dédiés chaque année à la formation.
Ces journées doivent permettre aux agents de maintenir et de développer leurs compétences, tout en conciliant leur engagement auprès du SDIS avec leur activité professionnelle au sein de la collectivité.
Le dispositif prévoit également des autorisations d’absence pour certaines réunions liées aux responsabilités exercées par les volontaires au sein du SDIS.
La collectivité veut encourager le volontariat
Avec cette convention, La Roche-sur-Yon et son Agglomération souhaitent donner un cadre plus clair à l’engagement de leurs agents et faciliter la conciliation entre vie professionnelle et volontariat.
La démarche vise également à encourager d’autres employeurs, publics comme privés, à soutenir leurs salariés engagés chez les sapeurs-pompiers.
« Nous espérons que d’autres collectivités s’en inspireront et nous rejoindront pour que le soutien à nos pompiers se renforce », indiquent les collectivités.
en partenariat avec REGIEPRO
