De nouvelles mesures pour l’emploi dans le Maine-et-Loire

La situation de l’emploi en Maine-et-Loire nous a été présenté ce matin à l’Agence Pôle Emploi de la Roseraie, en présence du préfet de Maine-et-Loire Bernard Gonzalez, de Marie-Pierre Durand, la directrice de l’unité territoriale de Maine-et-Loire de la DIRECCTE, de Guy Letertre, Directeur de l’agence Pôle Emploi du département et Pascal Gauci, secrétaire général de la préfecture. Une situation qui s’améliore et qui compte sur les nouvelles mesures mises en place par le gouvernement pour continuer sur ce chemin.

“La confiance est de retour dans notre département pour l’ensemble des acteurs économiques”, confie Bernard Gonzalez, préfet de Maine-et-Loire. A l’heure d’aujourd’hui, le département affiche un taux de 8,8% de chômage, inférieur de 0,6 point par rapport au taux métropolitain. Un niveau relativement favorable, notamment poussé par dynamisme de la région des Pays de la Loire qui connaît le taux de chômage le plus faible de France (8,1%).

Le parcours emploi compétence

La priorité du gouvernement est de contribuer à l’insertion durable sur le marché du travail des personnes sans emploi, ces dernières rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.

Les contrats aidés nouvelles versions sont donc apparus. Ils sont remplacés par les parcours emploi compétences (PEC) depuis janvier 2018. Ces PEC “doivent permettre à la fois de mettre en situation professionnelles des personnes qui ne l’ont pas été depuis longtemps, et de profiter de cela pour aussi les accompagner dans la redécouverte du monde du travail”, tout en  les accompagnant vers la formation” précise Marie-Pierre Durand. Le but final de ces PEC étant d’avoir un accès à des emplois durables sur le marché du travail.

Ce dispositif s’effectue en plusieurs étapes. La première est de “faire un diagnostic avec le demandeur d’emploi, sur sa situation sur ses compétences, ce qu’il a acquis et sur celles qui serait bon d’acquérir pour arriver à un emploi stable et durable”, continue Marie-Pierre Durand. La seconde est “d’avoir un choix qualitatif des employeurs pour que ceux-ci soient en capacité et aient la volonté d’accompagner ce demandeur d’emploi dans sa reprise de travail mais aussi de l’accompagner sur des projets de formations”.

Environ 1000 personnes pourront bénéficier de ce PEC dans le département du Maine-et-Loire sur l’année 2018. Cette mise en oeuvre sera faite par les prescripteurs comme les équipes de Pôle Emploi notamment. Enfin, les montants de l’aide de l’Etat s’élèveront entre 40% et 50%. Des aides qui incitent les entreprises à accompagner ces demandeurs d’emplois : “nous avons déjà un certain nombre d’entreprises qui sont volontaires pour relever le défi avec nous” s’enthousiasme le préfet.

Les emplois francs : une opportunité pour Angers 

Ce dispositif expérimental sera mis en place au 1er avril jusqu’à fin 2019. Ces emplois sont accessibles à tous les personnes recherchant un emploi et résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) : Belle-Beille, La Roseraie, Monplaisir, Grand Pigeon, Grand Bellevue, Hauts de Saint Aubin et Beauval Bedier Morellerie. Avec 7 000 demandeurs d’emploi sur les 32 000 habitants de ces quartiers, le but premier de cette mesure est d’aider ces habitants à être embauchés dans une entreprise quel que soit son lieu.

Concrètement, une entreprise ou association, bénéficiera d’une prime de 15 000 € (5000 €/an, pendant 3 ans) pour l’embauche en CDI d’un habitant de ces quartiers, et de 5 000 € (2 500 €/an, pendant 2 ans) pour une embauche en CDD de plus de 6 mois.

Une mesure qui vise à rétablir l’équilibre entre les différents quartiers de la ville d’Angers-Trélazé, et à relancer les demandeurs d’emplois dans le monde du travail.

Camille Bedoux