CHU d’Angers. La CGT accuse la direction de « sanctionner les salariés malades »

Le syndicat dénonce une politique « injuste et discriminante » à l’encontre du personnel reclassé pour raisons de santé.

Depuis janvier 2025, plusieurs salariés du CHU d’Angers reclassés pour raisons médicales se retrouvent avec une mauvaise surprise sur leur fiche de paie. La CGT dénonce des baisses de salaires et la suppression de droits pour des agents déjà fragilisés.

Des reclassés… déclassés ?
La mesure concerne les agents hospitaliers victimes d’un accident de travail, atteints d’une maladie professionnelle ou d’un handicap, et reclassés sur des postes dits « adaptés », souvent administratifs ou d’accueil.

Mais selon la CGT, cette adaptation se traduit par une rétrogradation déguisée. « Un aide-soignant reclassé perd son grade, ses primes, et une partie de son salaire. C’est une punition pour avoir été malade », dénonce Cécile Chevalier Cervelle, représentante syndicale CGT.

Les conséquences ne sont pas qu’immédiates : elles pèsent aussi sur toute la carrière, avec des perspectives d’évolution et de retraite amoindries.

Les RTT aussi supprimés
Autre point de crispation : la suppression des RTT pour les agents en temps partiel thérapeutique. « C’est illégal et injuste. Ces collègues ont le droit à ces jours, comme les autres. La direction choisit de leur enlever sous prétexte de faire des économies », déplore Franck Piou, également représentant CGT.

« Une gestion inhumaine »
Dans son communiqué, le syndicat ne mâche pas ses mots : « La direction du CHU d’Angers punit ses salariés malades ! »

Pour la CGT, cette politique est symptomatique d’une gestion purement comptable de l’hôpital, au détriment des agents les plus fragiles. « Ces décisions sont scandaleuses. Elles s’attaquent aux plus faibles, alors qu’on devrait les soutenir. »

Des actions à venir ?
Le syndicat ne cache pas sa colère et annonce réfléchir à des actions. La situation pourrait rapidement se tendre si la direction ne revoit pas sa position.

Suite à la publication de notre article concernant la gestion des professionnels en situation d’inaptitude au CHU d’Angers, la direction de l’établissement souhaite apporter plusieurs précisions importantes :

« Il n’y a eu qu’un changement récent dans la gestion des professionnels en situation de maladie ou de reprise : ce changement concerne le nombre de jours de RTT générés mais uniquement pour des professionnels inaptes à une reprise en journée complète et affectés en sureffectif », indique la direction.

Par ailleurs, le CHU rappelle que le statut et la grille des agents reclassés pour raison médicale peuvent effectivement évoluer conformément à la réglementation en vigueur. Celle-ci prévoit un changement de grade pour les agents hospitaliers reconnus inaptes à exercer leurs fonctions initiales. Dans ce cadre, le salaire de base est maintenu, bien que les primes liées à l’ancien poste puissent ne pas être conservées, en particulier lors de réaffectations sur des fonctions administratives.

Enfin, la direction insiste sur le fait que ce dispositif de reclassement a pour objectif de maintenir les professionnels en activité. Un accompagnement est mis en place par la DRH via une « période de préparation au reclassement » (PPR), pouvant durer jusqu’à un an. Celle-ci permet aux agents concernés de bénéficier d’un temps d’adaptation, de formation, et de soutien, dans un moment souvent marqué par la nécessité de faire le deuil de leur métier d’origine.