Le rugby à Angers, support d’une action de formation pour l’accès à l’emploi.
L’association SCO Rugby Club Angers (SCO RCA), section rugby du SCO omnisport, souhaite développer dans les quartiers prioritaires d’Angers une action en direction des jeunes en recherche d’emploi intitulée « Un essai transformé pour l’emploi »
Accompagner vers l’emploi durable des jeunes issus des zones urbaines sensibles et des quartiers d’Angers, c’est l’un des objectifs du SCO rugby et de son président Jean Benoît PORTIER. « Un essai transformé pour l’emploi » entend mettre en place une action d’insertion professionnelle adaptée aux réalités locales à destination de 24 jeunes, hommes et femmes, résidents des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville d’Angers avec le concours des entreprises partenaires du club SCO RCA .
Cette action bénéficiera à 24 personnes réparties en 2 groupes de 12, afin de tenir compte des différents niveaux de formation. Le cœur du projet est constitué d’une action de formation de 400 heures, réparties de la manière suivante :
– 210 heures de formation « compétences clés » en organisme de formation ;
– 120 heures de formation sportive axée sur le rugby, les valeurs que véhiculent les sports collectifs et les compétences transférables en entreprise qu’ils mobilisent ;
– 70 heures de stage en entreprise. Cette formation vise un taux de réussite de 80%, mesuré par le maintien dans l’emploi après 6 mois. Un projet soutenu financièrement par Angers loire métropole et L’Etat.
Le calendrier du projet
– Septembre à décembre 2016 : Etablissement des contacts préalables à la construction de l’ingénierie du projet
– Septembre à janvier 2016 : Etablissement des contacts avec les entreprises susceptibles de recruter en 2017 les participants à l’action
– Décembre 2016 : Appel à projet aux organismes de formation
– Octobre 2016 à janvier 2017 : Construction des partenariats (Région, ALDEV dispositif « Rebondir », la Mission Locale, Pôle Emploi, différents acteurs dans les quartiers, etc.) et recueil des candidatures.
– Février/mars 2017 : Processus de sélection et de recrutement
– Mars à juin 2017 : Lancement et déroulement de la formation – avec évènementiel sous
l’égide d’un parrain à forte notoriété (ex international de rugby par ex.)
– Juin à décembre 2017 : Accompagnement de l’intégration en entreprise
en partenariat avec REGIEPRO
