La CGT du CHU d’Angers dénonce “un fichage du personnel” et dépose un droit d’alerte, la direction réagit.
Le syndicat CGT du CHU d’Angers a posé un droit d’alerte le mardi 20 Avril pour les salariés d’un secteur de Bloc opératoire, suite à la découverte d’un carnet de fichage du personnel, indique le syndicxat dans un communiqué.
“Ce document écrit par un cadre et laissé à la vue de tous, émet des jugements non professionnels sur des collègues de ce secteur.” expliquent Monique Boutin et Franck Piou pour la CGT
“Depuis la découverte de ce fichage jugé illégal par le syndicat il y a un mois, les collègues concernés sont en colère et choqués. Le malaise dans les équipes reste bien présent. La confiance vis à vis de la hiérarchie est largement entamée.” poursuivent les 2 syndicalistes
La CGT dénonce ces pratiques illégales.“La Direction va tout faire pour se dégager de toutes responsabilités, en accusant exclusivement le ou les cadres concernés. Pour la CGT si de tels agissements sont possibles c’est que la Direction laisse faire, voire entretient un management offensif qui peut laisser à penser que tout est possible.” conclut le communiqué.
Dans un communiqué, “Le CHU tient à s’élever contre les propos déraisonnables proférés à son encontre par la CGT. Le fichage n’est pas et ne sera jamais une pratique admise dans l’établissement.”
“Par souci de transparence, il faut préciser que la CGT pointe ici une des pages d’un carnet personnel d’un agent. Saisie par des agents, la Direction a bien sûr décidé de mener une enquête administrative sur la teneur des écrits et du document incriminés.” poursuit la direction de l’hopital angevin
S’il est prématuré de tirer des conclusions sur celle-ci, “il est en revanche urgent de rappeler que le CHU s’opposera fermement à toute personne ou organisation qui laisserait croire que l’établissement validerait des pratiques de fichage. Ce serait par ailleurs faire offense aux personnels d’encadrement de proximité que de croire qu’ils s’inscriraient dans de telles pratiques.”
