Fin de la grève à l’EHPAD et USLD Saint-Nicolas à Angers
Après 12 jours de mobilisation entre le 25 novembre et le 6 décembre, la grève à l’EHPAD et l’USLD (Unité de Soins de Longue Durée) Saint-Nicolas a pris fin le jeudi 12 décembre. Cette décision, selon les déclarations de la direction du CHU d’Angers, a été prise à l’issue d’une réunion de négociation impliquant la DRH, la Direction des soins, le syndicat FO, et des représentants des professionnels de l’établissement.
Des progrès sur le recrutement et la formation
La direction du CHU souligne que le site a atteint un tournant décisif avec le recrutement de tous les postes infirmiers, une première depuis plusieurs années. « Grâce à ces recrutements, nous allons pouvoir réduire progressivement, d’ici début 2025, le recours aux infirmiers libéraux, mis en place pour pallier les absences durant l’été », explique la Direction des soins.
La direction met également en avant les opportunités de progression interne pour les agents. « Nous avons mis en place des parcours professionnels personnalisés pour permettre aux employés de l’EHPAD de valoriser leurs compétences et d’évoluer plus rapidement vers d’autres services du CHU », détaille-t-elle, soulignant les bénéfices pour la fidélisation du personnel.
Un effort significatif a aussi été porté sur la formation des aides-soignants hospitaliers (ASH), avec l’introduction d’un programme de 70 heures pour leur permettre de mieux appréhender les spécificités du travail en EHPAD. « Ce programme comprend des formations sur la prise en charge quotidienne des résidents et des gestes essentiels comme la toilette des personnes âgées », précise la direction.
Une réponse aux difficultés organisationnelles
Ces mesures s’inscrivent dans un plan d’action global lancé fin août 2024, après un été marqué par des difficultés organisationnelles dues à un absentéisme important. Selon la direction, ce plan vise à stabiliser les effectifs et améliorer l’attractivité des métiers du grand âge. « Depuis la rentrée de septembre, plus aucun poste n’est vacant, ce qui reflète un regain d’intérêt pour le secteur et les perspectives professionnelles qu’il offre », se félicite-t-elle.
Un audit des organisations de travail a également été initié mi-novembre. « Cet audit, qui concerne l’ensemble des unités de l’EHPAD, nous permettra de dresser un diagnostic précis et de remettre à plat les pratiques pour une meilleure coordination », précise la direction, en insistant sur l’importance de cette étape pour garantir un fonctionnement efficace des services.
Une révision des financements en 2025
La direction rappelle que les effectifs de l’EHPAD dépendent des financements accordés par le Conseil départemental, lesquels sont réévalués périodiquement en fonction des besoins des résidents. « Une nouvelle révision des financements est prévue en 2025, et nous espérons qu’elle permettra de répondre aux besoins identifiés lors de l’évaluation médicale », indique la Direction des soins.
Dans un souci d’amélioration continue, un projet de rénovation architecturale est également en cours d’élaboration. « Ce programme, qui sera présenté en janvier prochain, vise à moderniser le site pour offrir un cadre de vie et de travail plus adapté aux résidents et aux équipes », annonce la direction.
Une mobilisation limitée selon la direction
Quant à la grève elle-même, la direction du CHU minimise son ampleur, affirmant que « le taux de mobilisation des agents de Saint-Nicolas est resté faible, oscillant entre 0,74 % et 6,62 % ». Malgré cette mobilisation limitée, elle souligne être « attentive aux besoins exprimés par les équipes » et s’engage à poursuivre les actions nécessaires pour répondre aux défis soulevés.
Une institution en mutation
Depuis sa fusion avec le CHU en 2020, le site Saint-Nicolas, qui regroupe un EHPAD et une unité de soins, est en pleine transformation. « Les progrès réalisés ces derniers mois montrent que nous avançons dans la bonne direction », conclut la direction.
en partenariat avec REGIEPRO
